Change management |
Change Management syftar till att optimera effekten av en verksamhetsförändring. D.v.s.
maximera skillnaden i prestation före och efter en förändring och minimera negativa effekter
från gammalt arbetssätt till nytt.
|
Roadmap i en förändringsprocess:
|
| Analys |
| Design |
Genomförande såsom utbildning m.m. (t.ex projektledning, anpassat ledarskap etc.) |
| Slutliga förberedelser |
| Go live |
| Uppföljning |
|
PRODUKTER: |
Organisationsdesign
Jobb design
Utformning av kultur & belöningssystem
Kommunikation
Utbildning
Stöd till ledning och coachning av mellanchefer
Teambuilding / Teamwork
Stöd vid omplacering
|
ROLLER I EN CHANGE PROCESS: |
Sponsorn - Makt att besluta
Agenten - Ansvarar för genomförandet
Målgruppen - Föremål för förändringen
Advokaten - De som vill ha förändring men saknar makt att besluta
|
VÅR ROLL: |
Att se till att förändringen kommer från dem det berör och inte från en utomstående konsult. Vår roll är att synliggöra och stötta förändringsprocessen.
|
